„`html
Pierwsza ustawowo wolna od pracy Wigilia Bożego Narodzenia
W tym roku po raz pierwszy 24 grudnia będzie oficjalnie dniem wolnym od pracy, obejmując również pracowników sklepów, którzy dotychczas pracowali w Wigilię do godziny 14.
Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy
Marcin Stanecki, główny inspektor pracy, zapowiedział działania związane z reagowaniem na ewentualne nieprawidłowości. Zwrócił uwagę, że będą weryfikowane skargi dotyczące naruszeń nowych przepisów oraz prawidłowość stosowania wyjątków od tej reguły. Przypomniał jednocześnie, że Kodeks pracy dopuszcza wykonywanie obowiązków w niedzielę i święta jedynie w określonych sytuacjach.
Kiedy można pracować w Wigilię?
Przepisy określają szczegółowo, w jakich okolicznościach dozwolona jest praca 24 grudnia. Może to być konieczność prowadzenia akcji ratowniczej, ochrona zdrowia lub życia, praca zmianowa, niezbędne remonty, działalność transportowa czy świadczenie usług pobliskim mieszkańcom – na przykład w szpitalach.
- Ustawa wprowadzająca ograniczenie handlu w niedziele i święta przewiduje aż 32 wyjątki od tych zasad.
- Zakaz handlu nie dotyczy przykładowo działalności pocztowej, jeśli dochody z niej przekraczają 40% przychodów sklepu, a także cukierni, lodziarni, stacji benzynowych, kwiaciarni, sklepów z prasą i kawiarni.
- Właściciel firmy może otworzyć swój sklep oraz pracować w nim samodzielnie, bez ryzyka naruszenia przepisów, o ile nie zatrudnia do pracy na etacie czy innej umowie członka rodziny pomagającego tego dnia nieodpłatnie.
Organizacja pracy inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy
Państwowa Inspekcja Pracy nie przeprowadzi w Wigilię kontroli terenowych. Wszelkie skargi zgłaszane tego dnia będą rozpatrywane po świętach. Mimo to inspektorzy będą mogli ustalić, czy obowiązek pracy został nałożony wbrew nowym przepisom.
Kary za naruszenie przepisów o wolnej Wigilii
Nałożenie obowiązku pracy w Wigilię wbrew ustawie zagrożone jest grzywną do 30 tys. zł. Jeśli naruszenie związane jest z handlem, wysokość kary może wynieść nawet 100 tys. zł. Dla uporczywych naruszycieli przewidziano także możliwość ograniczenia wolności.
- Kara za złamanie zakazu handlu w niedziele waha się od 1 tys. zł do 100 tys. zł.
- Pracodawca, który wyznaczy pracę na 24 grudnia, będzie musiał oddać pracownikowi inny dzień wolny do zakończenia okresu rozliczeniowego, najczęściej do 31 grudnia.
„`